Werken in het buitenland heeft vele voordelen en leuke dingen! Want je gaat een heel nieuw leven opbouwen in het buitenland. Alles is anders: het wonen, het straatbeeld, gewoontes, de krant, eten, het klimaat, noem maar op. Daarnaast is het ook tof om op eigen benen te staan in het buitenland. Het is fun en erg leerzaam. Goed voor je ontwikkeling en voor je CV. Werken in het buitenland zal een verrijking van je leven zijn. Maar heeft het ook nadelen? Niet echt. Maar als wij van Globaljobbing toch iets moeten noemen wat heel af en toe wel eens voorkomt, dan zou een nadeel kunnen zijn: eenzaamheid / heimwee.

Eenzaamheid:
Waar veel mensen wel eens bang voor zijn als ze gaan werken in het buitenland is dus eenzaamheid. De ene persoon voelt zich sneller eenzaam dan de ander. De meeste mensen voelen zich eenzaam op moeilijke momenten. Als er bijvoorbeeld iets vervelends is gebeurt in Nederland of België. Of als er juist iets groots te vieren valt. Sommige mensen voelen zich eenzaam bij een bepaald liedje, de ander als hij s ’avonds alleen moet eten. Maar iedereen ervaart het verschillend en gaat er op zijn eigen manier mee om.

Wat te doen:
Als jij je eenzaam voelt, denk dan eerst waarom je ook al weer in het buitenland bent gaan werken. Want meestal is het zo: Als je thuis bent en verveeld, dan wil je juist gaan reizen, een avontuur beleven en wil je het liefste op een plek zijn buiten Nederland / België. Dus waardeer en omarm de mogelijkheid van je buitenlandse avontuur en maak er het beste van. Ga op zoek naar dingen die je eenzaamheid kunnen wegnemen. Lees een boek, schrijf brieven aan je familie / vrienden of houdt een dagboek bij. Trek er ook op uit. Als je van yoga houdt, zoek een yoga klas. Als je van voetbal houdt, dan zoek je een voetbal club. Via social media zijn er tegenwoordig tal van activiteiten / leuke uitjes te ontdekken waar je makkelijk aan deel kan nemen. Zeker in bruisende steden als Dublin, Praag, Barcelona, Lissabon of Johannesburg. Genoeg te doen en te ervaren. Dus trek je plan en ga er op uit. Ervaar en ontmoet mensen.

Wat ook helpt:
Veel mensen die gaan werken in het buitenland komen terecht bij grote internationale bedrijven. Meestal werken er al best een aantal Nederlanders en Belgen. Deze mensen doen hetzelfde als jij: werken in het buitenland. Je zit in het zelfde schuitje. Met deze mensen om je heen gaat het aanpassen, acclimatiseren en nieuwe mensen ontmoeten snel en makkelijk. De kans dat jij je eenzaam voelt wordt hierdoor al een stuk kleiner. Er valt zo veel te ontdekken en te beleven met je nieuwe vrienden.

Heb je twijfels of niet. Het belangrijkst is en blijft toch om de sprong te wagen. Als je het niet probeert, dan zal je het nooit weten. Een goede voorbereiding, een toffe stad, leuk bedrijf met fijne collega’s helpt al enorm. Daarnaast vlieg je tegenwoordig met de lowbudget maatschappijen vaak voor een prikkie op en neer. En tegenwoordig is er ook Face Timen, video bellen etc.
Wil jij de stap wagen? Check dan hier onze vacatures en ervaar zelf het avontuur.

Ben je klaar met je studie en weet je nog niet zo goed wat je gaat doen? Dat is helemaal niet erg want je bent niet de enige. Gelukkig sta je nog aan het begin van je carrière dus er zijn nog tal van mogelijkheden: doorstuderen, traineeship, werken, reizen, vrijwilligerswerk in het buitenland of misschien wel werken in het buitenland. Een wereld reis maken staat bij veel mensen hoog op de agenda. Maar vanwege de hoge kosten haken veel mensen af om dit te doen.

Aan de ene kant heb je een hele grote wereld waarin enorm veel te zien en te ontdekken valt. Aan de andere kant weten we dat we maar 1 keer leven. Dus probeer zo veel mogelijk te genieten en daarom vind ik dat we zo veel mogelijk van de wereld moeten zien als de mogelijkheid er is. Hieronder 10 redenen waarom je de wereld moet gaan zien.

1. Nieuwe vrienden:
Je ontmoet mensen van over de hele wereld. Veel mensen noemen dat toch vaak als belangrijkste argument naast het ontdekken van nieuwe plekjes. Deze nieuwe mensen geven je nieuwe perspectieven en laten je het leven zien door de ogen van de “locals”.

2. Horizon verbreden:
Op een authentieke manier reizen kan je geest verruimen en je horizon verbreden. Je ontmoet mensen en plekken die heel anders zijn dan de wereld die jij kent. Je leert begrijpen waarom mensen in andere landen het op een andere manier doen. Andere normen en waardes, andere gewoontes.

3. Karakter:
Tijdens het reizen zal je ook nieuwe vaardigheden leren. Bijvoorbeeld iets organiseren, je weg vinden, sociale vaardigheden en probleem oplossend kunnen werken.

4. Het ijs breken:
Nieuwe mensen en culturen ontdekken zal ook een boost geven aan je zelfvertrouwen. Als je een introvert persoon bent, dan zal je dankzij het reizen misschien iets meer “outgoing” worden. Je hebt zo veel interacties met andere mensen, dat jij je niet meer onzeker voelt bij het contact maken.

5. Je ziet prachtige dingen:
Waar je ook naar toe gaat, je kan de prachtigste dingen zien met je eigen ogen. Of het nu de Niagara watervallen zijn, de Chinese muur, stranden in Thailand of de piramides in Egypte, je zult zien hoe prachtig de wereld eigenlijk is.

6. Nieuwe eetgewoontes proberen:
Veel reizen is veel onderweg zijn, en dat maakt hongerig. Dus het ontdekken van restaurants en nieuwe maaltijden is je nieuwe hobby geworden. Er is niks leukers dan een hele dag onderweg zijn en de wereld te ontdekken, om vervolgens plaats te nemen achter een tafel met een maaltijd waar je op dat moment zin in hebt. Spreek ook weer met “locals” over hun kook gewoontes en de ingrediënten die ze gebruiken.

7. In het nu leven:
Omdat je zo druk bent met het ontdekken, leef je echt in het heden. Er is geen tijd om aan het verleden te denken want je ziet zo veel mooie / nieuwe dingen. Pluk de dag, want je kan lekker doen waar je zin in hebt. Er gaat geen wekker, er zijn nauwelijks verantwoordelijkheden. Dus leef!

Zie jij het helemaal zitten om een avontuur aan te gaan? Wellicht wil je lekker gaan reizen en genieten van de dingen die je gaat ontdekken. Of wil je dit combineren met ook aan je CV te werken? Dan is werken in het buienland een topper? Kijk hier onze vacatures voor in het buitenland of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. Helaas bieden wij geen mooie wereldreizen aan, maar wel leuke / afwisselende en uitdagende jobs om te werken in het buitenland.

De arbeidsmarkt is concurrerend, dynamisch en veeleisend. Dat komt mede door de vele veranderingen in de wereld. Thuiswerken, Covid, technologische ontwikkelingen, globalisering, culturele diversiteit op de werkvloer: dit zorgt allemaal voor extra uitdagingen bij werknemers. Andere trends die de laatste jaren steeds meer ik opkomst zijn: werken in het buitenland, vrijwilligerswerk doen, een studie of stage in het buitenland doen, een GAP year nemen, als zelfstandige werken of een bedrijf beginnen en traineeships. Veel nieuwe ontwikkelingen en trends. Al deze veranderingen vragen naar bepaalde vaardigheden. Want je moet met de tijd meegaan. Je wilt aantrekkelijk blijven voor werkgevers of opdrachgevers. Welke vaardigheden zijn nu erg belangrijk in het huidige tijdperk? Lees het hieronder.

1. Doorzettingsvermogen en flexibiliteit:
Dit zijn nu net 2 vaardigheden die je zeker zult gaan leren als je gaat werken in het buitenland.
Want je als je gaat werken in het buitenland spring je in het diepe, je gaat iets doen wat je normaal gesproken niet doet. Je laat je vertrouwde leven achter en gaat naar een nieuwe plek in het buienland om een nieuw leven op te bouwen. En het zal niet altijd direct helemaal 100% perfect verlopen, ook al krijg je goede begeleiding. Er kunnen ook dingen tegen zitten of net niet gaan zoals je verwacht hebt. Doorzetten en flexibel zijn dan key. Je zult merken dat je op dit gebied enorme stappen kunt maken als je gaat werken in het buitenland.

2. Organisatie vaardigheden:
Er wordt steeds meer verwacht van medewerkers. Ook als je gaat werken in het buitenland. Een belangrijke skill is het tijdsmanagement en multi tasking. Want je tijd kan je maar 1 keer indelen. Leer prioriteiten te stellen en zorg er voor dat taken en verantwoordelijkheden goed op elkaar afgestemd zijn.

3. Samenwerken:
Het wordt steeds belangrijker om zo goed mogelijk in teams samen te werken. Het gaat om het team, niet om het individu. Binnen het team is het belangrijk om hetzelfde doel voor ogen te hebben, respect te hebben voor anderen, naar elkaar te luisteren en op een constructieve manier tot een teamresultaat te komen.

4. Communiceren:
Of je nu gaat werken in het buitenland of niet, wat voor werk je ook doet, ongeacht welke sector, de realiteit blijft hetzelfde: communiceren is essentieel. Belangrijk is dat je goed kan overbrengen wat je wilt zeggen. Of dit nu face to face is, via Teams, of middels een email bericht: maak helder wat je wilt aangeven. Als je gaat werken in het buitenland kom je vaak terecht in functies als customer support of klantenmedewerker. Functies waarbij het bij uitstek draait om de communicatie. Dus wil je communiceren beter leren, ga dan lekker werken in het buitenland..)

Wil jij graag belangrijke vaardigheden leren? Dan is werken in het buitenland een uitstekende optie. Het kan zeker gezien worden als een goede investering in je toekomst en je carrière die nog in het verschiet ligt. Want werken in het buitenland is ook werken aan vaardigheden als:

• Teamwork
• Communiceren
• Zelfredzaam zijn
• Doorzetten
• Flexibel
• Sociaal zijn
• Aanpassingsvermogen
• Werken met verschillende mensen / culturen
• Ondernemen

Leuk toch! Heb je interesse, stuur dan je CV naar info@globaljobbing.com of klik hier om onze vacatures te bekijken.
Vergeet niet: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Ben jij iemand die voor de wekker al helemaal happy wakker wordt en springlevend klaar is voor een nieuwe dag? Of ben jij iemand die 3x blijft snoozen en niet kan opstaan omdat weer een vervelende werkdag is aangebroken? Heb jij zondagavond enorm zin in de maandag? Of ben jij zo ontzettend blij dat het vrijdagmiddag is en dat het weekend bijna begint? Kortom: ben jij wel of niet blij met het werk wat je doet?

Het is wintertijd en de dagen zijn korter. Als je in de ochtend de deur uit gaat is het donker en koud. En als het tegen zit dan is het ook weer donker (en nog steeds koud) als je in de avond weer naar huis gaat. Maar dit is geen enkel probleem voor jou, want je houdt van je werk. Dus helemaal top. Ga vooral zo door! Ben je het tegenovergestelde en denk je BAHHH…. Weer een werkdag. Weer dat vervelende werk. Weer die vervelende collega’s. Lees dan snel verder wat je moet doen.

Werk niet leuk? Simpele oplossingen:
Als jij je werk echt niet leuk vindt, dan kan je natuurlijk denken aan kleine en simpele korte termijn oplossingen. Bijvoorbeeld een paar dagen vrij nemen, een dagje naar de sauna, het hele weekend in je bed liggen, meer sporten of een fijne boswandeling maken. Leuke en goede ideeën die zeker zullen helpen. Maar wel van tijdelijke aard. Dus als je merkt dat jij je bed niet meer uitkomt, dan wordt het tijd om het roer eens helemaal om te gooien.

Werk niet leuk? Iets totaals anders gaan doen:
Het roer omgooien kan bijvoorbeeld door te gaan werken in het buitenland. Je komt dan in een hele nieuwe omgeving terecht en ontmoet veel nieuwe mensen. Je bouwt als het ware een heel nieuw sociaal leven op. Dus werken in het buitenland is zeker een goede oplossing want het geeft heel veel nieuwe energie en je verbreed ook echt je horizon. Maar je kan ook gewoon een gesprek aangaan met je baas en vragen naar andere mogelijkheden binnen het bedrijf. Of je kijkt verder en gaat solliciteren naar een nieuwe job, ook dat is weer een hele nieuwe ervaring.

Zorg dat je aantrekkelijk bent:
De wereld verandert en de arbeidsmarkt ook. Om het roer goed om te kunnen gooien is het belangrijk dat je inzetbaar blijft. Dat je aantrekkelijk blijft voor werkgevers. Hoe aantrekkelijker jij bent, des te meer valt er te kiezen.
Aantrekkelijk blijven heeft 2 kanten:
1. Weet waar je goed in bent, werk hard en bereik doelen, blijf je ontwikkelen en zorg dat werkgevers je interessant vinden.
2. Maar zorg er ook voor dat je plezier hebt in je werk. Dat je veel energie krijgt van je werk en dat je ook inzetbaar blijft (dus geen burn-out of zoiets dergelijks).

Je carrierepad:
Dus eerst zorg je er voor dat je aantrekkelijk bent voor werkgevers. Daarna ga je goed nadenken over je carrièrepad. Waar moet je dan aan denken?
1. Focus op je carriere en niet op 1 job. Zorg er voor dat je inzetbaar blijft en dat wat jij wilt in de toekomst ook matcht met wat bedrijven vragen.
2. Zorg voor een duidelijk beeld van wie je bent, wat je kunt, waar je plezier vandaan haalt, waar je energie van krijgt en waar collega’s je voor waarderen.
3. Blijf jezelf ontwikkelen. Ga uitdagingen aan. Verbreed je horizon. Ga bijvoorbeeld een jaartje werken in het buitenland. Doe nieuwe vaardigheden op en ontdek je talent.
4. Kijk niet alleen naar het werk maar kijk ook naar de omgeving. Het bedrijf, de werkplek, de werksfeer, hoe gaan collega’s met elkaar om en past een bepaalde visie van een bedrijf bij jouw waarden? Voor werken in het buitenland kunnen we zeggen dat het vaak jonge en internationale omgevingen zijn, zeer multi cultureel, hardwerkend, maar ook genieten van het leven.

Werken in het buitenland?
Wil jij misschien ook het roer helemaal omgooien? Zie jij werken in het buitenland wel zitten. Neem dan hier een kijkje bij onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. Want van werken in het buitenland werk je niet alleen aan je inzetbaarheid, maar het geeft je ook enorm veel nieuwe energie. Dus ga er voor!

Het maakt niet uit hoeveel je verdient, want het mag altijd wel wat meer zijn. Dit geldt ook voor als je gaat werken in het buitenland, want meestal verdien je in het buitenland iets minder dan in Nederland en België omdat hier de salarissen wat hoger liggen dan in de meeste andere Europese landen.

Vragen om meer salaris is iets wat je goed moet aanpakken. Op dit moment merk je dat bedrijven het steeds moeilijker krijgen (aankomende recessie, minder consumentenvertrouwen, dus minder uitgaven, hogere kosten gas / elektriciteit, werkloosheid stijgt heel lichtjes, etc). Dus eigenlijk is het een delicaat moment om juist nu om opslag te vragen. Maar is het verspeelde tijd of niet geschoten is altijd mis?

Of je nu een quiet quitter bent of een workaholic: iedereen die werkt heeft recht om aan het einde van de maand zijn salaris te ontvangen. Maar eenmaal een (begin) salaris afgesproken wil niet zeggen dat je dit voor de rest van je leven zult gaan krijgen. Vaak ga je meer verdienen als je groeit binnen het bedrijf, je meer verantwoordelijkheid krijgt, meer taken er bij krijgt of je hebt gewoon meer jaren ervaring. In de meeste gevallen komt je baas niet naar jou toe om eventjes een salarisverhoging te geven. Jij zult je baas hiervan moeten overtuigen.

Vragen:
Een opslag krijgen begint altijd met: vragen. Vaak is dit voor veel werknemers al een groot obstakel. Uit onderzoek blijkt dat ongeveer 65% van de mensen moeite heeft met het vragen van opslag. Een meerderheid doet het daarom ook helemaal niet, om de volgende redenen:
1. Omdat ze het niet durven te vragen.
2. Mensen weten niet wat ze waard zijn, dus weten ze ook niet hoeveel ze eigenlijk moeten vragen.
3. Je wilt niet afgewezen worden door je baas.

Maak een plan:
Het eerste wat je gaat doen is je over je angsten heen zetten. En kom daarna met een “plan”. Want je moet je wel voorbereiden om een goede kans te maken. Het gaat er uiteindelijk om hoe je de boodschap brengt. Hieronder een aantal tips:

De boodschap brengen:
1. Zoek argumenten die een verhoging rechtvaardigen.
2. Pak een geschikt moment om met je baas samen te zitten. Best na een succesvol project bijvoorbeeld.
3. Vergelijk je loon met collega’s en soortgelijke jobs. Blijf wel realistisch, anders wordt je verzoek niet serieus genomen.
4. Blijf bij een salarisonderhandeling altijd professioneel. Als je het deze keer niet krijgt, misschien een ander moment. Of wellicht valt er nog iets te onderhandelen over de secundaire voorwaarden.

Naast het salaris en de secundaire voorwaarden is het belangrijk dat je voldoening en erkenning krijgt voor je werk. En natuurlijk moet jij je werk leuk vinden. Want 40 uur per week ergens zitten met tegenzin is ook “boring”. Zoek je wat meer avontuur? Dan is werken in het buitenland een mooie optie. Want dat is niet alleen een hele belevenis, het is ook goed voor je ontwikkeling en je toekomstige carrière. Met het werken in het buitenland kunnen wij natuurlijk goed helpen. Check hier onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. Wij helpen je graag verder!
Want remember: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Werken in het buitenland is natuurlijk een heel avontuur en spannend om te doen. Want je laat je hele leven in Nederland / België achter om een nieuw leven op te bouwen in bijvoorbeeld Spanje, Portugal, Tsjechië of Zuid Afrika. Naast het feit dat je gaat wonen in het buitenland, begin je ook een nieuwe job daar. Voor veel mensen is dat ook een spannend idee, want je krijgt de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden te leren, je netwerk uit te breiden en aan je CV te werken. Dingen die zeker al versterkt worden door het werken in het buitenland. Maar een grote verandering kan ook onzeker aanvoelen en angstgevoelens naar boven brengen. Maar je bent niet de enige, het is een menselijk gegeven, want bijna iedereen heeft deze gevoelens. Lees hieronder 5 redenen waarom je bang zou zijn voor een nieuwe baan, samen met ideeën om deze angsten te overwinnen.

1. Je bent bang om je huidige werkgever te verlaten.
Hoe zal het gaan zonder mij? Als je een toegewijde werknemer bent, voelt het misschien alsof jij je baas in de steek laat of teleurstelt. Loyaliteit aan je werkgever is netjes, maar denk ook aan je eigen carrière. Zorg er voor dat jij je afspraken nakomt tot het laatste moment. Probeer je opvolger zo goed mogelijk in te werken en zorg dat je werk af is als je gaat.

2. Bezorgd dat jij je nieuwe baan haat.
Ook al haal je weinig plezier uit je huidige job. Wie zegt dat de nieuwe job beter is?
Om te voorkomen dat je nieuwe baan erger is, doe onderzoek naar andere bedrijven. Ga naar netwerkbijeenkomsten om nieuwe mensen te ontmoeten. Volg een sollicitatieworkshop of ga naar een beurs.

3. Geschikt persoon.
Veel werknemers zijn (te) kritisch naar hunzelf en denken dat hun prestaties behaald zijn door geluk of door slechts heel hard te werken. Ze gunnen zichzelf niet de “credits” en onderschatten wat ze gedaan hebben. Dan is het helemaal spannend om naar een nieuwe job te gaan (of te gaan werken in het buitenland). Om deze twijfels weg te nemen is het belangrijk om je goed te laten inlichten. Lees met aandacht de job omschrijvingen. Bestudeer wat de taken zijn en welke vaardigheden daarvoor nodig zijn. En in hoeverre je eigen vaardigheden daarbij aansluiten. En kijk dan ook welke vaardigheden je eventueel nog moet leren voor deze nieuwe job. Ook als je gaat werken in het buitenland: doe je huiswerk. Kom zo veel mogelijk te weten over het bedrijf, de cultuur, voorwaarden en de job.

4. The new kid.
In je huidige job ben je helemaal comfortabel. Je hebt je routine, je vrienden / collega’s, je kent de omgeving voor een koffie of een lunch en je verstaat je job. Je zit in je comfort zone. Om deze comfort zone te verlaten vergt initiatief, doorzettingsvermogen en moed.
Dus ga je naar een nieuwe job, zet jezelf aan om nieuwe mensen te ontmoeten. Zoek nieuwe ervaringen op. Ga bij nieuwe groepjes / clubs. Ben actief! Ook als je gaat werken in het buitenland. Probeer naast je werk ook onder de mensen te komen via bijvoorbeeld een sportclub, bedrijfsactiviteiten, Meet up of Facebook pagina’s, taallessen en andere hobby’s.

Ben jij niet snel angstig en spring je graag in het diepe? Ga je makkelijk een nieuw avontuur aan en pas jij je aan in iedere omgeving? Dan is werken in het buitenland jou op het lijf geschreven! Check hier onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. En wij zullen je niet alleen van alle informatie voorzien over de vacatures in het buitenland, maar misschien ook je angsten en twijfels kunnen wegnemen. Werken in het buitenland is een mooi avontuur, er is veel begeleiding, maar zoals gezegd doe je huiswerk. Stap voor stap om je avontuur tot een succes te laten leiden. En vergeet niet: Werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

De wereld globaliseert. Emigratie en immigratie. De maatschappij wordt steeds internationaler, multi cultureler en diverser: een  positieve ontwikkeling. En dit is ook wat je tegen komt als je gaat werken in het buitenland. Je ontmoet dan veel nieuwe mensen uit andere landen met andere achtergronden en culturen. Vaak kom je terecht in internationale bedrijven, waarbij misschien wel 20 tot 30 verschillende nationaliteiten samenwerken. En dat is weer een goede zaak voor het bedrijf, want diversiteit op de werkvloer heeft veel voordelen.

Hoe diverser de werkvloer, des te beter voor het bedrijf. Het maakt de organisatie spannend, divers, vernieuwend, creatief, avontuurlijk en er kan volop van elkaar geleerd worden. Of het nu gaat om een verschillende afkomst, geslacht, huidskleur, seksuele geaardheid, leeftijd of opleidingsniveau: al deze verschillen zorgen er net voor dat je als team meer kan uitblinken en als team sterker voor de dag komt.

Diversiteit loont:
Uit onderzoek is gebleken dat bedrijven met meer genderdiversiteit (meer vrouwen) aan de top tot 24% grotere kans hebben op een meer dan gemiddelde winst. Bedrijven die culturele diversiteit najagen hebben tot ruim 30% meer kans op een bovengemiddelde winst. Dus ook goed nieuws voor de medewerker zelf, want hierdoor werk je in een stabieler bedrijf en heb je meer kans op een extraatje van de baas of een promotie.

Een diverser tam zorgt voor meer creativiteit:
Er zijn veel meer ideeën, inzichten en invalshoeken als je team multi cultureel en divers is. En dat zal weer leiden tot creatievere oplossingen en succesvolle projecten.  Ga maar eens brainstormen met soortgelijke mensen, of met een zeer divers team en ontdek de verschillen.

Een diverser team geeft meer verrijking aan de medewerker:
Het is natuurlijk erg leerzaam om de inzichten en gedachten te leren kennen van diverse mensen uit je team. Hierdoor ontwikkelt iedereen zich op een rapper tempo en kan het bedrijf in dat opzicht groeien. Wat verrijkend is voor iedereen die ambities heeft en vooruit wil in zijn carrière.

Zou jij ook in een internationale omgeving willen werken met veel diversiteit binnen je team? Ga dan eens de wereld van het werken in het buitenland ontdekken! Je zult zien dat een jaar werken in het buitenland een enorme verrijking is. Dat je echt veel kan leren van je collega’s, maar dat het daarnaast ook erg prettig is om met mensen om te gaan die op wat voor manier dan ook anders zijn. Check hier onze vacatures voor in het buitenland of stuur je CV naar info@globaljobbing.com.
Want remember: werken in het buitenland begint nog altijd bij Globaljobbing.

Energie opdoen:
Als je gaat werken in het buitenland ga je een waar avontuur aan. Je gaat iets doen wat heel veel mensen niet doen: je bouwt een heel nieuw leven op in het buitenland. Werken in het buitenland is ook echt ontdekken, nieuwe mensen ontmoeten, een lokale cultuur van dichtbij leren kennen, een nieuwe taal leren, etc. Veel mensen die gaan werken in het buitenland krijgen daar een enorme hoeveelheid energie en levensvreugde van. Ze zijn erg gemotiveerd en enthousiast om zo’n levenservaring op te doen en genieten volop van het avontuur en het leven.

Kentering in hoe we ons voelen:
Van het reizen en werken in het buitenland kan je zeggen dat je daar nieuwe energie van krijgt. Mensen zijn ondernemend, willen ontdekken, gemotiveerd, enthousiast en zijn leergierig. Maar aan de andere kant zie je sinds de COVID-19 pandemie dat veel mensen anders in het leven zijn gaan staan. En dit is gedeeltelijk veroorzaakt door de pandemie. Een belangrijke verandering wordt veroorzaakt door hoe wij ons voelen. Het aantal burn outs tussen 2018 en 2021 is met 66 procent toegenomen. Hierdoor zijn met name de millennials (1980-1994) en de Gen-Z’ers (1995 – 2010) anders gaan denken over de balans werk en privé. Kort gezegd: je werk is niet je leven.

Nieuw begrip: Quiet Quitting
Hierdoor is de term “quiet quitting” onstaan. Overgewaaid vanuit Amerika. Dit houdt eigenlijk in dat je om 9 uur op je werk komt en stipt om 5 uur weer naar huis gaat. Je doet nog steeds je werk en voert je taken gewoon uit, maar niks meer. Deze generaties komen langzaam los van de gedachte dat je werk je leven is. Ze willen een betere balans hebben, gezonder leven, meer genieten en meer tijd doorbrengen met gezin, familie en vrienden. Het wil niet zeggen dat iemand lui is, maar wil wel zeggen dat er meer is dan alleen werken. Er kunnen tijdens het werken nog steeds goede resultaten behaald worden, maar deze worden wel behaald tijdens de werkuren (niet overuren of thuis nog even snel je werk afmaken).

Wat kunnen bedrijven doen?
Jonge werknemers zijn tegenwoordig mondiger en ook kritischer naar hun werkgever. Het is niet alleen zo dat werknemers op zoek zijn naar een betere tussen balans werk – privé. Maar ze willen ook zinvol werk doen, waardering krijgen en een eerlijke verloning. Een werkgever kan hier op inhaken. Geef meer salaris of benefits als iemand extra werk doet of meer taken heeft gekregen. Bedrijven moeten werknemers betrokken zien te houden. Dit kan door flexibele uren, hybride werken, of juist een inspirerende werkplek, een benaderbaar management met een transparante bedrijfsvoering maar ook medewerkers betrekken bij innovatie en nieuwe ontwikkelingen.

Wat kunnen internationale bedrijven nog meer doen?
Bedrijven die met veel expats werken die kunnen bijvoorbeeld een goede begeleiding bieden aan de werknemers die de stap maken naar het buitenland. Of een interessant relocation pack bieden: vliegticket, hulp met papierwerk, woning zoeken, etc. Of een salaris bieden dat hoger is dan die van de locals. Sommige bedrijven zijn sociaal heel sterk en organiseren veel activiteiten en uitjes. Een ander bedrijf biedt hoge budgetten voor studie en scholing.

Toekomst:
Is quiet quitting een trend die lang blijft of snel weer overwaait? Wellicht is de term ook conjunctuur gevoelig. Dus als de banen straks niet meer voor het oprapen liggen, en de werkloosheid neemt toe, dat mensen dan weer geneigd zijn om harder te werken (of ambitieuzer zijn) en meer uren te draaien. De toekomst zal het uitwijzen.

Voel jij je een beetje lusteloos en ben je een beetje opgebrand? Wil jij uit de dagelijkste sleur ontsnappen? Dan is het werken in het buitenland misschien een optie die je meer energie en vreugde biedt. Neem eens een kijken bij onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing. En wie weet begin jij binnenkort een heel nieuw avontuur in het buitenland.
Want remember: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Champagne in Frankrijk, tapas in Spanje en bier in Beieren. Als je gaat werken in het buitenland zal je nieuwe culturen, inzichten en gewoontes tegenkomen. Dat is juist het leuke van werken in het buitenland: Ontdekken. Het is niet alleen een leuke ervaring, maar het zal met name ook een hele leerzame ervaring moeten zijn.

Werken in het buitenland is leerzaam:
Op eigen benen staan in het buitenland vergt bepaalde vaardigheden: Doorzettingsvermogen, aanpassingsvermogen, flexibiliteit, social skills. Dit allemaal om een nieuw leven op te bouwen in een ander land. Daarnaast werk je vaak bij grote/ professionele / internationale bedrijven en kan je een extra taal leren. Kortom: niks zo leerzaam als een jaartje te gaan werken in het buitenland. Maar hou wel in je achterhoofd: deze toegevoegde waarde op je CV is natuurlijk niet direct (of vanzelfsprekend) een opstap naar een promotie als je terug komt in Nederland of België. Maar het helpt wel.

Internationaal:
De carrières van succesvolle managers worden steeds vaker gevoed door een internationale werkervaring. Maar wanneer heeft het werken in het buitenland nu echt zin? En hoe kan je carrière voordeel hebben bij een buitenland ervaring? Uit onderzoeken blijkt dat je een sterke persoonlijkheid krijgt van een buitenland ervaring. En dat is een zeer belangrijk onderdeel van persoonlijke ontwikkelingen bij jonge managers. Mensen die in het buitenland zijn gaan werken zijn niet makkelijk uit het veld te slaan, zijn heel probleemoplossend gericht, creatief en kunnen in zijn algemeen goed met mensen omgaan. Zeker voor jeugdige mensen, in de leeftijd van 20-30 jaar, is het werken in het buitenland een enorme waarde voor zijn CV.

Met de juiste intenties naar het buitenland gaan:
Als je het idee hebt om te gaan werken in het buitenland, doe het dan wel met de juiste intenties. Managers die naar het buitenland gaan met als belangrijkste doel een promotie te ontvangen bij terugkomst kunnen wel eens teleurgesteld raken. Ga juist wel naar het buitenland om te leren, om de wereld te ontdekken, te werken voor internationale bedrijven en voor de belevenissen. Het is werkelijk een verrijking van je leven.

De meeste mensen die gaan werken in het buitenland blijven er tussen de 1 en 2 jaar. Dus je zult erg bekend geraken met het land en de cultuur waar je naar toe gaat. Dit kan een erg groot voordeel hebben als je ook werk doet in een branche / sector die aansluit bij je achtergrond. Het opgebouwde netwerk en werkervaring kan je nog goed van dienst zijn in de toekomst. Nog beter als je de taal ook machtig maakt. Deze punten geven je zeker een groot voordeel ten opzichte van andere kandidaten.

Interesse om te werken in het buitenland?
Ben jij geïnspireerd geraakt voor het werken in het buitenland. Lijkt het jou niet alleen “fun”, maar zeker ook een hele leerzame ervaring? Stuur dan nu je CV naar info@globaljobbing.com of bekijk hier onze vacatures. En wie weet werk jij binnenkort in Johannesburg, Praag, Lissabon of Barcelona en doe je een prachtige ervaring op.
En remember: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Je wilt graag gaan werken in het buitenland en hebt na een eerste korte kennismaking met het potentiele bedrijf nu een officieel interview. Dat klinkt natuurlijk al heel spannend. Alleen al het idee dat je ondervraagd wordt door een recruiter, terwijl er van jou verwacht wordt dat je perfecte antwoorden gaat geven. Vandaar dat het belangrijk is om je goed voor te bereiden. Zeker als je gaat werken in het buitenland is de voorbereiding sleutel voor succes. Dus ga er goed voor zitten.

Waarom wil je gaan werken in het buitenland? Hoe lang wil je gaan werken in het buitenland? Wat weet je van de stad, het land, de cultuur en de functie? Dit zijn natuurlijk standaard vragen waar een serieus interview mee wordt begonnen. Na het ijs breken komen de moeilijkere en zwaardere vragen. Een aantal van deze moeilijkere vragen hebben we hieronder op een rijtje gezet en alvast wat mogelijke antwoorden bij gezet.

1. Omschrijf de ideale manager voor jou?
Dit wordt vaak gevraagd om te kijken of je in het team past. Wat voor kandidaat je bent. En hoe je kan samenwerken met leidinggevenden. Je kan aangeven dat je het prettig vindt als iemand goede communicatieve vaardigheden heeft, je ruimte geeft om met ideeën te komen en je een veilig gevoel geeft binnen het team.

2. Wat is je grootste zwakte?
Het geeft aan of je een zelfbeeld hebt. Veel mensen komen met: perfectionist en workaholic. Dit is te simpel. Probeer met een minder voor de hand liggend voorbeeld te komen. Bijvoorbeeld dat je het soms lastig vindt om te Multi-tasken. Maar geef aan dat dit geen negatieve invloed heeft op je werk, en dat je open staat voor opbouwende kritiek.

3 Waarom ben jij de ideale kandidaat?
Probeer in je antwoord 3 onderwerpen terug te laten komen: soft skills, hard skills en waarden.
Bij soft skills kan je bijvoorbeeld iets vertellen over je communicatieve vaardigheden (luisteren, analyseren, vragen stellen, onderhandelen, dingen uitleggen). Voor je hard skills kan je iets vertellen over je taalvaardigheden. Dat je Engels geleerd hebt toen je bent gaan werken in het buitenland of dat je in je werk veel te maken hebt gehad met internationale klanten. Voor waardes lees de missie, visie en waardes door van het betreffende bedrijf en zoek aanknopingspunten.

4. Wat zijn je salariswensen?
Een werkgever wil zien of je wensen redelijk zijn en wat voor waarde jij jezelf en je vaardigheden geeft. Doe altijd onderzoek wat betaald wordt naar soortgelijke functies (niveau, zwaarte, taken, verantwoordelijkheden, vereiste aantal jaren ervaring etc.).

5. Waar zie jij jezelf staan in 3-5 jaar?
Deze vraag komt bijna altijd terug in een interview. Het geeft aan wat je intenties zijn met het bedrijf. En of je een plan hebt voor de toekomst. Waar je ambities liggen. Geef aan dat je hoopt voor lange tijd bij het bedrijf werkzaam te zijn, en dat je gezonde ontwikkel en doorgroeimogelijkheden verwacht. In de toekomst kijken kan niemand, maar je kan wel gezonde groei ambities aangeven.

Als je deze vragen goed hebt voorbereid, dan moet je al een eindje komen tijdens het interview. Ben aan de andere kant niet over voorbereid. Want dan komt het eerder over als een robot. Op een natuurlijke manier antwoord geven is ook belangrijk. Het is geen voorleesuurtje.

Hopelijk heb je iets geleerd van dit blog. Mocht je interesse hebben om te gaan werken in het buitenland, check dan hier onze vacatures. Niet alleen met de interview voorbereiding helpen wij je graag op weg, maar ook als je daadwerkelijk gaat werken in het buitenland. Dus denk aan delen van informatie over het bedrijf, de job, de stad, het land, de procedure, salaris en benefits, relocation begeleiding etc. Allemaal erg belangrijk om een eerste goede stap te zetten in het buitenland.
Want remember: werken in het buitenland begint nog altijd bij Globaljobbing.