Veel voorkomende vragen tijdens het sollicitatiegesprek
Hoewel ieder sollicitatiegesprek uniek is, worden er in vrijwel ieder gesprek vragen gesteld over onder meer je motivatie, je ambitie en je persoonlijke en professionele kwaliteiten. Je hebt een voorsprong op je concurrenten als je je goed voorbereidt op deze vragen. Door van tevoren na te denken over je antwoord voel je je zekerder, hoef je tijdens het gesprek niet te zoeken naar de juiste woorden en daarmee vergroot je je kansen op die leuke baan in het buitenland.
Hieronder vind je voorbeelden van mogelijke vragen voor het sollicitatiegesprek die door de werkgever aan jou gesteld kunnen worden.
Sollicitatievragen over je opleiding:
- Waarom heb je voor deze opleiding/studierichting gekozen?
- Wat waren je belangrijkste vakken?
Sollicitatievragen over je werkervaring:
- Wat zijn belangrijke taken/verantwoordelijkheden in je huidige baan/vorige banen?
- Wat is je grootste succes dat je hebt behaald in voorgaande banen?
- Wat vind je leuk/minder leuk aan voorgaande functies?
Sollicitatievragen over de functie en het bedrijf:
- Wat weet je van onze organisatie (producten/diensten, cultuur/mensen, vestigingen, historie, klanten etc.)?
- Waarom wil je bij deze organisatie werken?
- Wat zou jouw bijdrage zijn aan onze organisatie?
Competentiegerichte sollicitatievragen:
- Ben je stressbestendig en kun je een voorbeeld noemen?
- Ben je een teamplayer of werk je liever zelfstandig?
- Hoe ga je om met problemen/kritiek? Hoe heb je dat opgelost?
Sollicitatievragen over je capaciteiten en je deskundigheid:
- Hoe zou een klant jou omschrijven?
- Omschrijf jezelf eens in 1 woord.
- Waar wil je over 3 – 5 jaar in je carrière staan?
- Wat vind je belangrijk in samenwerking met anderen?
Een interview is net als een date: het moet van 2 kanten komen. Dus niet alleen de interviewer probeert te achterhalen of jij geschikt bent voor de functie, maar ook jij moet weten of de organisatie en de functie is wat je wilt. Het stellen van vragen tijdens een sollicitatiegesprek is niet alleen handig voor je eigen inschatting of je straks echt bij dit bedrijf wil werken, maar het helpt ook mee om de indruk die je probeert achter te laten te versterken.
Vragen die jij aan de interviewer kunt stellen:
- Kunt u me vertellen wat de belangrijkste verantwoordelijkheden/taken zijn in deze functie?
- Aan wie moet ik verantwoording afleggen?
- Wat doet iemand die 5 jaar geleden in deze functie begon nu?