Iedere nieuwe baan begint met een CV. Of het up to date brengen van je CV. Ook als je gaat werken in het buitenland dien je een actueel CV te hebben. In het Nederlands, maar misschien ook wel in het Engels. Je hebt vaak maar 1 kans om een eerste indruk te maken want de gemiddelde recruiter spendeert in de meeste gevallen ongeveer 6 in het scannen van je CV. Dus is het van groot belang dat jij je kan verkopen met je CV.

Iedereen kent wel de traditionele regels en richtlijnen voor het maken van een goed leesbaar CV. Maak je CV in 1 of maximaal 2 pagina’s, kort en bondig, benadruk je prestaties en zorg ervoor dat het CV aangepast is aan de werkgever. Bijvoorbeeld als je wilt gaan werken in het buitenland: laat merken dat je reislustig bent, dat je van avontuur houdt en benoem je buitenland ervaringen (studie, stagen, werken in het buitenland, vrijwilligerswerk, etc). Maar wat recruiters bovenal prettig vinden, is dat het CV actueel is. Dus het is tijd om je CV te moderniseren.

Hieronder zijn 4 tips om je CV nieuw leven in te blazen:

1. Bepaal welk type CV het beste is voor jou:
Een CV kan in zijn algemeen ingedeeld worden in 3 categorieën: Chronologisch, functioneel en hybride. Hybride is vaak het beste om te kiezen, omdat deze het beste heeft van de 2 anderen. In dit format benadruk je de vaardigheden en prestaties van de werknemer. Zonder dat je veel gaten in je CV hebt. Ook is het tegenwoordig normaal om je LinkedIn profiel te vermelden in je resume.

2. Focus op trefwoorden en vaardigheden:
Zorg er voor dat je trefwoorden overeenkomen met de functie vereisten. Verwerk 2-3 trefwoorden in je CV en probeer deze er uit te laten springen of te benadrukken. Zoals eerder aangeven, wil je gaan werken in het buitenland, vergeet niet uitgebreid te vertellen over je stage in het buitenland of een uitwisselingsproject met je school in het buitenland.

3. Geef voorbeelden van je prestaties:
Sterke actie punten of prestaties met cijfermatige voorbeelden maken een goede indruk bij de werkgever. Dus zeg niet: ik heb een nieuwe klant binnen gebracht en de omzet doen stijgen. Maar maak het concreet met voorbeelden: constant nieuwe klanten binnen gehaald en de omzet doen stijgen met 29% procent.

4. Hoe ben je de pandemie doorgekomen?
Het corona virus heeft veel doen veranderen. Veel mensen gingen gedeeltelijk of helemaal thuis werken. Anderen verloren hun baan. Hoe ben jij omgegaan met deze tegenslag en onzekere tijden? Laat werkgevers zien dat jij niet uit het veld bent te slaan. Dat je goed kan omgaan met grote veranderingen. Dat jij je kan aanpassen, creatief bent en een volhouder bent. Zeker belangrijke vaardigheden als je gaat werken in het buitenland.

Bovengenoemde tips zullen zeker bijdragen aan een actueel CV. Een modern CV zorgt er voor dat je opvalt en dat je aangenomen wordt.

Is jou CV buitenland bestendig? Met andere woorden: heb jij een leuk en avontuurlijk CV voor het werken in het buitenland? Laat je door Globaljobbing informeren over de actuele vacatures die er in het buitenland zijn. Stuur je CV vrijblijvend naar info@globaljobbing.com of check hier onze vacatures.

Er wordt wel eens gezegd: communication is key. Dit kan op verschillende niveaus maar ook in verschillende relaties. De communicatie tussen een recruiter en een kandidaat is van groot belang om het hele sollicitatie proces zo goed mogelijk te laten verlopen. Hoe beter de onderlinge communicatie en afstemming, des te meer kans op succes. Zeker als je gaat werken in het buitenland is communicatie / informatie / verwachtingspatroon creëren van groot belang. De recruiter informeert de kandidaat over de functie, het bedrijf, de voorwaarden, de procedure, bedrijfscultuur, doorgroei mogelijkheden, trainingen, relocation pakket en natuurlijk de begeleiding. Allemaal essentiële dingen om te weten als je gaat werken in het buitenland. En iedereen is er bij gebaat dat deze informatie verschaffing goed verloopt, zodat de kandidaat actuele informatie heeft en een goed verwachtingsbeeld heeft van het werken in het buitenland.

Indien een kandidaat eenmaal in dienst is bij het bedrijf in het buitenland, blijft de interne  /  onderlinge communicatie onderling van groot belang. Want miscommunicatie is een veelvoorkomend probleem op de werkvloer. Het kan leiden tot onnodige frustratie, vertragingen en zelfs conflicten tussen collega’s. In dit artikel bespreken we 6 bekende redenen waarom miscommunicatie op het werk kan optreden.

1. Gebrek aan duidelijkheid
Een van de belangrijkste redenen voor miscommunicatie op het werk is een gebrek aan duidelijkheid. Als informatie niet helder wordt gecommuniceerd, kan het leiden tot verwarring en misverstanden. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat berichten duidelijk en beknopt zijn en dat alle betrokken partijen de informatie op dezelfde manier interpreteren.

2. Verkeerde interpretatie
Een andere reden voor miscommunicatie op het werk is verkeerde interpretatie. Mensen hebben vaak de neiging om informatie op hun eigen manier te interpreteren, gebaseerd op hun achtergrond en ervaringen. Dit kan leiden tot verschillende interpretaties van dezelfde informatie. Het is belangrijk om te zorgen voor een gemeenschappelijk begrip van de informatie om misverstanden te voorkomen.

3. Taalbarrières
In een internationale werkomgeving kunnen taalbarrières een uitdaging vormen voor effectieve communicatie. Als mensen niet dezelfde taal spreken, kan het moeilijk zijn om de boodschap over te brengen en te begrijpen. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat er voldoende middelen zijn om taalbarrières te overbruggen, zoals vertalingsservices of taalcursussen. Het leuke van het werken in het buitenland is natuurlijk dat je ook de mogelijkheid hebt om nieuwe talen te leren. Dit is een enorme plus voor de rest van je carrière en zorgt er voor dat je meer mogelijkheden hebt op de arbeidsmarkt.

4. Slechte luistervaardigheden
Slechte luistervaardigheden kunnen ook leiden tot miscommunicatie op het werk. Als mensen niet goed luisteren naar wat anderen zeggen, kunnen ze belangrijke informatie missen en misverstanden veroorzaken. Het is belangrijk om actief te luisteren en vragen te stellen om ervoor te zorgen dat alle informatie wordt begrepen en verwerkt.

5. Verschillende communicatiestijlen
Mensen hebben verschillende communicatiestijlen, gebaseerd op hun persoonlijkheid en culturele achtergrond. Dit kan leiden tot misverstanden en conflicten als mensen niet begrijpen hoe anderen communiceren. Het is belangrijk om te leren hoe anderen communiceren en zich aan te passen aan hun communicatiestijl om effectief te communiceren.

6. Technologische problemen
Ten slotte kunnen technologische problemen ook leiden tot miscommunicatie op het werk. Als communicatie via digitale kanalen niet goed werkt, kan het leiden tot vertragingen en onvolledige informatie. Het is belangrijk om te zorgen voor goede communicatiemiddelen en ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen bekend zijn met het gebruik ervan.

Kortom, miscommunicatie op het werk kan voorkomen worden door te zorgen voor duidelijke communicatie, gemeenschappelijk begrip van informatie, overbrugging van taalbarrières, goede luistervaardigheden, aanpassing aan verschillende communicatiestijlen en goede technologische middelen. Nogmaals, wil je graag gaan werken in het buitenland, zorg er voor dat je goede informatie krijgt zodat je goede keuzes kunt maken. Werken in het buitenland doe je weloverwogen en is geen impulsaankoop. Laat je goed informeren, wik en weeg, bespreek het met je vrienden / familie en zorg er voor dat je alles weet over het werken in het buitenland zodat het ook een positieve ervaring gaat worden. Om te beginnen, check hier even onze vacatures die we in het buitenland hebben of stuur je CV naar info@globaljobbing.com.

Werken in het buitenland begint vanzelfsprekend met: Solliciteren. Dit is een proces waar je stapsgewijs door heen gaat. Je begint met het oriënteren (wat voor job, locatie (land / stad), bedrijf, voorwaarden, etc), je verdiept je meer in een specifiek aanbod (of meerdere), verzamelt informatie, laat je goed inlichten over de voor- en nadelen. Uiteindelijk maak je een keuze en wordt je voorgesteld, je moet misschien een test maken en hebt 1 of meerdere interviews. Een geluk: als je solliciteert voor een vacature in het buitenland, dan zijn de meeste interviews op afstand (telefonisch of via video call). Hopelijk hoor je daarna dat de keuze op jou is gevallen en ontvang je een “job offer”.

Een job offer accepteren is een triomfantelijk moment. Al het werk heeft zijn vruchten afgeworpen. Ga er voor! Maar spring niet meteen aan boord. Het accepteren van je nieuwe baan is een belangrijke stap. Want als jij direct het aanbod accepteert, heb je geen onderhandelingspositie meer. Dus een slechte zet!

Om een job offer op de juiste manier te accepteren, volg de onderstaande stappen:

1. Waardering:
Bedank degene die jou het aanbod uitbrengt en zeg dat je dankbaar, enthousiast en blij bent. Hiermee is de onderhandeling eigenlijk begonnen op een positieve manier.

2. Vraag voor een offer in email:
Om te begrijpen wat er allemaal geboden wordt, is het verstandig om te vragen of ze dit aanbod via email kunnen sturen. Deze stap zorgt er voor dat het aanbod officieel is en zo kan je alles in details bekijken. Laat je niet beïnvloeden door bedrijven die vragen om direct te reageren. Het is normaal dat je 1 of 2 dagen bedenktijd hebt. Een professioneel bedrijf wil mensen aannemen die ook echt achter hun keuze staan. Iemand onder tijdsdruk zetten past daar niet in.
Als je wilt onderhandelen dan geef je aan: Ik heb het mooie aanbod bekeken, maar ik zou dit meer in details willen bespreken. Wanneer kunnen we dit doen?
Als je dit gesprek hebt, ben dan voorbereid om de juiste vragen te stellen. En andersom verwacht je ook vragen van de werkgever. Ben altijd samenwerkend, niet confronterend.

3. Accepteer:
Na de onderhandeling is het belangrijk om het finale offer te krijgen met de nieuwste details. Daarna kan je de werkgever bedanken voor zijn tijd, vertrouwen en energie, om vervolgens het aanbod te accepteren. Vraag daarbij ook naar de volgende stap in het proces. Zeker als je gaat werken in het buitenland, is de afstemming belangrijk. Wanneer vertrek je, wat gebeurt er dan, accommodatie, training, on-boarding proces, etc. Dat zijn belangrijke dingen om goed op een rijtje te hebben, zodat je de eerste dagen in het buitenland niet meteen achter de feiten aan loopt. Een goede landing, aanpakken en dingen regelen die geregeld moeten worden (denk aan papierwerk), zijn erg belangrijk als je gaat werken in het buitenland. Iedereen wil een fijne en rustige start maken in het buitenland, zonder stress en hobbels.

Nu je een beter beeld hebt hoe je een job offer kan accepteren, is het duidelijk dat je over veel moet nadenken tijdens het hele proces. Doe dit stapsgewijs en denk vooruit. Werken in het buitenland is ook niet zomaar een stap die je even zet. Laat je goed inlichten en begeleiden zodat je een mooie stap kan maken. Heb jij interesse in buitenlandse vacatures? Check dan hier onze vacatures voor in het buitenland. En wie weet zit jij binnenkort te onderhandelen over je salaris!