Als je in het buitenland gaat werken zal je merken dat 70% van de jobs voor starters zijn of voor mensen met 1-3 jaar werkervaring. Daarom kom je bijna altijd terecht in een jeugdige werkomgeving waar nog veel geleerd kan worden, met name ook van elkaar. Wanneer je gaat werken in het buitenland komt er veel op je af. Niet alleen van de overstap zelf, maar ook om een plek te krijgen binnen het team. Het bedrijf te leren kennen. De job goed te kunnen uitvoeren. En een goede indruk geven aan je leidinggevende. Eerlijk gezegd heb je wel wat meer aan je hoofd om nu direct bezig te zijn met je korte en lange termijn carrière doelstellingen. Toch is het belangrijk om hier snel mee te beginnen. Want werken in het buitenland kan enorm leerzaam zijn. Hieronder een aantal universele doelen waar je aan moet werken voor je eigen ontwikkeling:

1. Vindt je roeping:
Als je naar de verschillende job mogelijkheden kijkt, kijk naar een job met persoonlijke ontwikkeling, in plaats van je te laten lijden door je salarisstrook. Tijdens de eerste arbeidsjaren is het belangrijk om te ontdekken in welke sector, gebied, functie en bedrijf je graag wilt werken. Zeker voor je toekomst. Dus investeer daarin.

2. Ontwikkel vaardigheden:
Vaardigheden zijn enorm belangrijk bij carrière doelen. Leiderschap, certificaties / trainingen, communicatieve vaardigheden, professioneel zijn etc. Tegenwoordig kijken werkgevers niet alleen naar een CV of naar 1 bepaalde vaardigheid. Het gaat veel breder en dieper, dus ontwikkel jezelf met een arsenaal aan vaardigheden. Met het werken in het buitenland ontwikkel je natuurlijk ook belangrijke vaardigheden als: risico nemen, ondernemend zijn, in het diepe durven te springen, doorzetten en flexibel zijn.

3. Educatie:
Wellicht is een bepaalde studie of bijscholing vereist. Zet doelen op papier, maar ook met een vooraf bepaalde periode erbij. Doe alleen die studies / trainingen, die je ook echt helpen met het vervolg van je carrière.

4. Laat je zien:
Om te kunnen groeien, moet je zichtbaar zijn binnen de organisatie en je werkgebied. Kom met ideeën naar je baas toe en ben pro actief. Gebruik social media om je kennis en expertise te tonen aan de buitenwereld.

5. Stem je persoonlijke en zakelijke doelen af:
Denk alvast na waar je wilt staan over 5 jaar. Of over 10 jaar. Niet alleen op zakelijk gebied, maar ook persoonlijk. Bijvoorbeeld het beginnen van een gezinnetje, gaan werken in het buitenland, een huis kopen of een studieschuld afbetalen.

Hoeveel voorbereiding en toewijding je ook hebt in het bereiken van je doelen, de toekomst is niet te voorspellen. Het is belangrijk om flexibel te zijn. Want werkplekken veranderen, sectoren en technologieën veranderen. Belangrijk is om jezelf klaar te stomen, aan te passen waar nodig en mee te gaan met de tijd.

Werken in het buitenland is ook doelen stellen, ontdekken, in het diepe springen en vooral veel leren. Je leert niet alleen een nieuw land te ontdekken, maar ook nieuwe mensen / culturen en misschien wel een taal. Heb jij goesting om te gaan werken in het buitenland? Stuur dan je CV naar info@globaljobbing.com of check hier onze vacatures. Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Kom je thuis en zeg je: “Ik stop met mijn baan”. Dit kan angstige en onzekere tijden met zich meebrengen. Want hoe gaan de kinderen studeren, hoe zit het met sparen, wat zullen mensen er van vinden, wat voor impact heeft het op je leven? Maar je baan opgeven kan je veel kracht geven. Het is alsof je je leven terug krijgt. Een beslissing als deze opent nieuwe mogelijkheden en ingangen. Het geeft ook veel nieuwe energie en het zet je op scherp. Dus stoppen is niet slecht, al wordt het soms wel zo gezien. Welnu, hieronder zijn de mythes die al sinds de industriële revolutie door de samenleving zijn gepropageerd.

Mythe 1: Je carrière krijgt een harde tegenslag:
Nee. Stoppen met een baan is een leermoment en zal je marktwaarde doen stijgen. Mensen die altijd maar in de zelfde omgeving / job blijven zitten, komen op een gegeven moment vast te zitten en ontwikkelen zich niet verder. Dus dan is het beter om iets nieuws te gaan doen.

Mythe 2: Je bent een loser:
Er wordt gezegd: Losers stoppen. Maar dat is niet waar. Soms moet je zelfs stoppen om er achter te komen wat je echt wilt doen met je leven. Waar je interesses en passies liggen. Die moet je achterna gaan. Niet alleen voor je ontwikkeling, maar ook gewoon om gelukkig te zijn.

Mythe 3: De handdoek gooien is altijd het makkelijkst:
Is het makkelijk om je baan op te zeggen? Nee, helemaal niet. Het is een hele lastige keuze. Want er blijven heel veel vragen en onzekerheden over na het opzeggen van je baan. Het is emotioneel en fysiek zwaar om een keuze te maken die veel impact zal hebben op jezelf, maar ook op je omgeving. Er is juist veel moed voor nodig. Maar het zal zijn vruchten afwerpen.

Mythe 4: Het is riskant:
Je hebt een salaris nodig om de rekeningen te kunnen betalen. Het is dus riskant om je baan op te zeggen. Maar: “life is a risk”. Er zijn maar weinig dingen waar geen risico aan zit. In een baan blijven waar je met tegenzin naar toe gaat is ook een risico. Of een baan waar je constant niet serieus wordt genomen. Of waar jij je niet prettig of veilig voelt. Stoppen kan de beste carrière move zijn voor jou.

Mythe 5: Wat zal je omgeving wel niet zeggen?
Mensen praten hoe dan ook. Jij moet je focussen op je eigen, op je strategie, op je toekomst.
Als je geen energie meer krijgt van je baan, en je kan in de ochtend je bed niet meer uit dan is het gewoon een kwestie van je tijd uitzitten. Je creativiteit, je houding, je motivatie komen in het gedrang. Dus kies voor jezelf, want mensen praten toch wel.

Stoppen met je baan vergt veel moed en stoppen is geen slecht woord. Het geeft aan dat je voor jezelf op komt, dat je sterk in je schoenen staat en dat je de controle over je leven weer in handen neemt. Dat geldt ook voor als je gaat werken in het buitenland. Dat maakt ook een grote impact op je leven. Want als je gaat werken in het buitenland dan moet je zeker ook moedig zijn om de stap naar het buitenland te zetten. De zekerheden en vastigheden die je in Nederland / België hebt, geef je op voor een heel nieuw avontuur. Maar net als het opgeven van je baan, is werken in het buitenland iets vernieuwends en verfrissends. Het opent nieuwe deuren, nieuwe energie, nieuwe omgevingen en waarschijnlijk nieuw plezier in je leven.

Wil jij ook graag werken in het buitenland? Wij helpen je graag verder van A tot Z. Stuur vrijblijvend je CV naar info@globaljobbing.com. Of bekijk hier onze vacatures om alvast een indruk te krijgen. Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Als je gaat werken in het buitenland dan kom je vaak terecht in grote / internationale / multiculturele bedrijven. Natuurlijk ga je naar het buitenland om te werken, je CV op te krikken en om iets te leren. Maar werken in het buitenland is ook genieten en een mooie tijd hebben. Het bedrijf waar je gaat werken kan daar onder andere goed bij helpen. Denk in 1e instantie aan een goede begeleiding als je naar het buitenland gaat: een goede training aanbieden, hulp bij het aanvragen van bijvoorbeeld een belasting nummer of je ziekte kosten verzekering. Maar ook om er zorg voor te dragen dat de werkdruk niet te hoog is en dat de sfeer intern prettig is. Sommige bedrijven organiseren daarom regelmatig teamuitjes of andere personeelsactiviteiten. Een team building trip vergt een grote investering, maar het is zeker de moeite waard. Hieronder een aantal redenen waarom een bedrijf juist in deze periode hierin dient te investeren.

1.       Versterkt de employer brand:
Een team building uitje moet je niet doen om negatieve dingen of onderliggende conflicten weg te moffelen. Je moet zoiets juist doen als het bedrijf een bepaalde “milestone” heeft behaald of om medewerkers gewoon te bedanken voor hun inzet en bijdrage. Het is goed voor de team spirit, juist iets waar je naar op zoek bent als je gaat werken in het buitenland.

2.       Prettigere communicatie:
Steeds meer bedrijven werken remote dezer dagen. Daarom is het erg belangrijk om af en toe eens bij elkaar te komen. De persoonlijke verbinding, in plaats van het verbinden met elkaar via Teams of Zoom. Het is een stukje “quality time” voor de bedrijfscultuur. Daarnaast zorgt het contact in een relaxte omgeving voor meer onderling vertrouwen, wat daarna weer kan leiden tot betere communicatie bij werk gerateerde zaken.

3.        Geeft energie:
Vaak leidt een brainstorm sessie tijdens een uitje tot meer creativiteit en levendige discussies. Dit omdat je dan in een nieuwe en informelere omgeving bent. De meer introverte personen of nieuwe medewerkers voelen zich ook meer geroepen om meer te praten. Daarnaast kan het ook tot nieuwe / creatieve ideeën leiden.

4.       Ontdekken van nieuwe vaardigheden:
Vaak wordt er tijdens een uitje op een leuke manier samengewerkt om gezamenlijk een doel te bereiken. Tijdens deze activiteiten kunnen medewerkers van elkaar leren en nieuwe sterke punten ontdekken. Dit komt sneller naar voren, omdat ze uit hun comfort zone komen in een leuke omgeving.

5.        Fun:
Werken in het buitenland is al 1 grote “fun”. Maar als je bedrijf dit ook nog eens stimuleert, dan is dat helemaal top. Leuke uitjes zijn gewoon leuk om te doen en het leidt ook tot meer voldoening bij de medewerkers. Dit leidt tot loyalere medewerkers wat enorm belangrijk is op dit moment met de personeelstekorten.

Wil jij graag werken in het buitenland? En wil jij meer weten over de mogelijkheden die er zijn, maar ook over de bedrijven / bedrijfsculturen en wat bedrijven in het buitenland zoal doen om het voor de medewerkers interessant te maken? Check hier onze vacatures of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. Wij helpen je graag verder. Want remember: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Veel jonge mensen gaan in het buitenland werken omdat ze een mooi avontuur willen beleven. Of ze trekken naar een ander land om nieuwe culturen en mensen te ontmoeten. Een andere belangrijke reden om te gaan werken in het buitenland is het leren van een nieuwe taal. De taal van het land leren maakt het leven in dat land niet alleen makkelijker. Je komt sneller in contact met mensen en je integreert beter in de samenleving. Maar in de toekomst heb je ook meer baanmogelijkheden als je meerdere talen goed beheerst. Zeker in deze internationale en globaliserende wereld waarin we momenteel leven. Met onderstaande tips leer je een nieuwe taal sneller en effectiever.

Maak gebruik van handige apps:
Steeds meer toeristen zie je tegenwoordig naar hun telefoon kijken als ze op reis zijn. Ze maken dan gebruik van de talloze apps die er tegenwoordig bestaan om uit hun woorden te komen. Ook als je gaat werken in het buitenland is het handig om 1 of meerdere apps op je telefoon te zetten zodat je in ieder geval een aantal basis dingen kunt vragen / zeggen. Anki-app is een leuke. Of Vocabninja, bij deze app leer je nieuwe woorden maar dan met visuele beelden. Hierdoor blijven veel woorden beter hangen. Duolingo is een app die ook steeds vaker gebruikt wordt.

Boeken:
Koop een boek in de nieuwe taal of meld je aan bij de lokale bibliotheek en huur eens een boek. Lees het boek zonder dat je alles gaat vertalen. Woorden die je niet kent, kan je opschrijven en vertalen. Schijf dit op in een boekje, en op deze manier kan je aan je vocabulaire werken.
Als je meer wilt weten over grammaticale onderwerpen, dan is het verstandig om je grammatica boek mee te nemen. Volg de tips en instructies in het boek op en je zult merken dat je meer gevoel voor een taal ontwikkelt. Ook is het leuk om de krant te lezen. Je blijft op die manier op de hoogte van het lokale en internationale nieuws.

Praten: oefening baart kunst.
Probeer zo veel mogelijk te oefenen met het praten. Ontloop ze niet, maar zoek juist gelegenheden op om te kunnen praten in je nieuwe taal. Want werken in het buitenland is ook ontdekken. Praat bij de bakker, de supermarkt, bij een sportclub of als je een koffie gaat drinken in een barretje. In grote steden worden vaak ook taal-intercambio’s georganiseerd. Je leert de taal maar ook direct nieuwe mensen kennen in je nieuwe omgeving.

Durf:
Ben niet bang om te praten. Veel mensen begrijpen wel dat je niet perfect de taal beheerst. Maar ze waarderen en respecteren het juist vaak heel erg als je het gewoon probeert. En soms klinkt het ook nog grappig. Het doen is toch de belangrijkste manier om de nieuwe taal eigen te maken. Spannend, maar je zult merken dat het snel went en dat het de moeite waard is.

Lijkt het je leuk om een nieuwe taal te leren en om te werken in het buitenland? Een taalcursus kunnen we niet aanbieden, maar wel diverse leuke banen in het buitenland. Klik hier voor onze vacatures in het buitenland. Of stuur je CV naar info@globaljobbing.com en wij helpen je graag verder. Remember: werken in het buitenland begint bij Globlaljobbing.

Als je een TikTok account hebt (TikTok = populaire social media app voor korte video’s), denk je vaak aan nieuws, informatie en entertainment. Maar net als bij Facebook of LinkedIn, TikTok kan je ook gebruiken bij je zoektocht naar een nieuwe baan. Ook als je wilt gaan werken in het buitenland. Je kan bepaalde hashtags volgen voor tips en adviezen of je maakt gebruik van de TikTok Resumes (CV) tool. In dit blog bespreken we de voordelen en nadelen van de TikTok Resumes tool, welke in juli 2021 gelanceerd werd.

Voordelen:

• Het is leuk om te maken.
• Je kan je sterke punten beter uitlichten.
• Kan erg relevant zijn voor bepaalde functies.
• Je vraagt meteen de aandacht met een korte video.

Nadelen:

• Het kan wat tijd in beslag nemen voor het maken van een goede video.
• Een filmpje op TikTok kent een tijdsgrens.
• Er is het gevaar dat er aan voorbij gescrold wordt.
• Kan viraal gaan, en daardoor kan er ook negatieve feedback tussen zitten.
• Hoeft niet, maar wellicht wordt er geselecteerd op iemands uiterlijk.
• Is niet voor iedereen bestemd.

Of iemand een CV video op TikTok wil delen is natuurlijk ieders eigen keuze. Zoals je hierboven hebt gelezen, er zijn voordelen en nadelen. En daarnaast is solliciteren op dit moment nog niet zo heel bekend op TikTok. Bijvoorbeeld LinkedIn ligt veel meer voor de hand om een job mee te vinden of om je te profileren. Maar wat nu nog niet is, kan natuurlijk in de toekomst wel komen. Video CV’s zijn de laatste jaren behoorlijk in opkomst. En TikTok ook. Dus wie weet wordt TikTok nog een grote concurrent van LinkedIn.

Voor het werken in het buitenland voldoet vaak nog een geschreven CV. Wel is er een trend dat met name voor vacatures in het buitenland steeds vaker een video interview wordt afgenomen via bijvoorbeeld Teams of Zoom. Dus toch ook een kleine digitale transitie in het sollicitatie proces.

Wil je graag in het buitenland werken? Check dan hier onze vacatures voor in het buitenland.
Ook mag je geheel vrijblijvend je CV sturen naar info@globaljobbing.com en wij nemen dan binnen 2 werkdagen contact met je op.
Remember: werken in het buitenland begint bij Globaljobbing!!

Iedereen die internationaal georiënteerd is, heeft op een gegeven moment wel eens te maken gehad met cultuur verschillen. Zeker als je gaat werken in het buitenland. Deze verschillen leiden vaak tot amusante misverstanden, maar kunnen ook een serieuze impact hebben op je carrière. In dit blog leer je om culturele conflicten te voorkomen en om een goede indruk na te laten.

Verschillen in communicatie:
Als je veel gereisd hebt voor je werk, dan weet je dat er grote verschillen kunnen zijn in de communicatie tussen mensen uit verschillende landen. In sommige culturen wordt hard gesproken, zijn de mensen direct en proberen mensen elkaar te onderbreken. In andere culturen wordt zachter gesproken, zijn mensen indirect en wordt geduldig gewacht tot iemand is uitgesproken. Probeer je daarom in te leven en aan te passen aan de gewoontes van je business partner. Ook hiërarchie kan van invloed zijn in de communicatie. Dus onderschat je omgeving niet. Weet wie je tegenover je hebt, wie kennis heeft van zaken, en wie uiteindelijk de beslissingen maakt.

Omgaan met de tijd:
In de ene cultuur zijn de mensen heel punctueel en strikt. Afspraak is afspraak. En een andere cultuur is weer wat flexibeler met een tijdsafspraak. Maak een juiste inschatting van hoe mensen met hun tijd om gaan. Wil jij je deal verpesten door te laat te komen of is het volkomen geaccepteerd om bijvoorbeeld vanwege een familie aangelegenheid te laat te komen?
Duitsers zijn over het algemeen erg punctueel. Daar tegenover in Afrika en Zuid Amerikaanse landen wordt een afspraak beschouwd als een tijdsindicatie die wat breder gezien mag worden.

En verder:
Er zijn natuurlijk ook een aantal punten die voor iedereen wel een beetje helzelfde zijn. Bijvoorbeeld gepast gekleed gaan, jezelf goed verzorgen of jezelf goed voorbereiden voor een meeting. Je business partner zal het altijd waarderen als iemand zijn best doet om indruk te maken.

Wil jij ook internationale ervaring opdoen en nieuwe culturen leren kennen? Wat kan je dan beter doen dan gaan werken in het buitenland! Je zult veel opsteken van mensen met een andere achtergrond, cultluur, gewoontes en taal. Werken in het buitenland is niet alleen een toffe ervaring, maar het is ook echt een leerzame tijd. Check hier onze vacatures voor in het buitenland of stuur je CV vrijblijvend naar info@globaljobbing.com. Wij helpen je graag verder aan een leuke baan. Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Indien je plannen hebt om te gaan werken in het buitenland, zal je er eerst voor moeten zorgen dat je aangenomen wordt. Aangezien de bedrijven in het buitenland zitten, en jij waarschijnlijk in Nederland of België bent, worden veel interviews op afstand gedaan. Tegenwoordig zijn er legio mogelijkheden: Teams, Zoom, Facetime, Skype, Whatsapp, Google meet, etc. Maar hoe bereid jij je nu voor om een tiptop indruk achter te laten. Lees in dit blog meer over de voorbereiding voor een interview op afstand.

Rustige ruimte:
Zorg er voor dat je in een rustige ruimte zit. Als je kinderen of huisdieren hebt, neem een babysit of ga naar een huis van een vriend. Want je wilt al je focus hebben op het interview. En ook al ga je werken in het buitenland, in veel landen wordt remote gewerkt. En dan wil je ook in een rustige omgeving zitten waarin je professioneel en volwassen over komt. Dus nu kan je alvast oefenen..)

Achtergrond:
Zorg dat je een rustige achtergrond hebt, bij voorkeur wit. Draag iets wat een beetje contrasterend is, maar draag bijvoorbeeld niet een witte blouse bij een zwarte achtergrond.

Kleding:
Zorg er voor dat je schoenen bij je pantalon / broek passen. Ook al zullen ze dat nooit gaan zien. Maar als je van top tot teen helemaal gekleed bent, zal je minder stress ervaren tijdens het interview. Je voelt je gemakkelijker en je kan ongestoord bewegen. Met een onderbroek moet je toch weten dat je ten allen tijde moet blijven zitten..)

Check de tech…)
Controleer voor het interview nog even je beeld en geluid. Heb je een bijvoorbeeld ZOOM interview, doe even een korte check met een vriend om te zien of alles werkt. En ook belangrijk, je weet dat je het beste in een rustige ruimte kan zitten, maar denk ook aan een stabiele internetverbinding.

Op tijd:
Net als bij een face to face interview, zorg er voor dat je ruim op tijd aanwezig bent. Mocht onverhoopt iets toch niet werken, dan kan je de recruiter direct informeren en een voorstel doen om het interview op een andere manier te doen.

Naast deze typische voorbereidingen, is het natuurlijk ook belangrijk om je voor te bereiden op de inhoud van het gesprek. De functie, het bedrijf, de cultuur, je CV, voorwaarden, de sector etc. Als je gaat werken in het buitenland, vergeet niet een kleine pitch klaar te hebben waarom jij zo graag in het buitenland wilt werken.

Zie jij het werken in het buitenland wel zitten, check dan hier onze vacatures in het buitenland. Of je mag natuurlijk ook direct je CV sturen naar info@globaljobbing.com. We nemen dan binnen 2 werkdagen contact met je op en helpen je graag verder aan een baan in het buitenland. Onze expertise, hulp en begeleiding horen daar natuurlijk bij. Ook andere tips voor een interview op afstand! Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Als je net afgestudeerd bent en je betreedt de arbeidsmarkt dan heb je waarschijnlijk al veel aan je hoofd. Indruk maken op je baas, je plek vinden binnen het team, collega’s, en bewijzen dat je een meerwaarde bent voor het bedrijf. Het lijkt me dat dit goede korte termijn doelen zijn, maar het is ook belangrijk om lange termijn doelen te hebben. Of je nu gaat werken in het buitenland of je blijft in Nederland / België, je wilt wel een aantal doelen formuleren om je carrière op weg te helpen. Hieronder een aantal voorbeelden van carrière doelen die je zou kunnen hanteren.

1. Vindt je roeping:
Sommige mensen zijn erg “money-motivated”, maar de meeste mensen zijn in 1e instantie op zoek naar voldoening. Typisch voorbeeld zijn natuurlijk de mensen die gaan werken in het buitenland, dit doe je niet voor het geld in de eerste plek, maar juist voor je persoonlijke ontwikkeling. Ongeveer 65% van de millenniums hebben hun eerste baan gekozen vanwege de mogelijkheid op persoonlijke ontwikkeling.

2. Ontwikkel vaardigheden:
Werkgevers zijn vaak op zoek naar medewerkers met een spectrum aan vaardigheden. Dus focus je niet op je functietitel voor over 5 jaar, maar focus je op het ontwikkelen van een aantal vaardigheden waardoor je beter in de markt ligt.

3. Studie:
Afhankelijk van de baan / sector waarin je werkt, zal het nodig zijn om bepaalde trainingen / cursussen of studies te gaan volgen. Voordat je veel tijd gaat investeren in een studie, bedenk goed wat je wilt studeren en of het ook echt een meerwaarde heeft voor je ontwikkelingen op werk. Veel mensen gaan terug de schoolbanken in met de verkeerde redenen. Die raken gefrustreerd als ze merken dat hun inspanningen niet leiden tot betere arbeidsmarktperspectieven.

4. Zet jezelf in de markt:
Wil je een manager worden, laat dit dan binnen het bedrijf zien. Laat je baas zien dat je management kwaliteiten hebt, en dat je initiatief toont. Project afgerond? Zorg er voor dat jij het mag presenteren aan je baas. Bezoek regelmatig netwerk borrels of sluit je aan bij een branche vereniging. Denk ook aan je online aanwezigheid. Wil je als expert gezien worden in een bepaald vak, schrijf er regelmatig iets over. Gebruik Twitter om je mening te geven.

5. Stem persoonlijke en zakelijke doelen af:
Waar wil jij zijn over 5 jaar in je persoonlijke leven? Een gezin beginnen? Werken in het buitenland? Sparen voor een woning of je studieschuld aflossen? Van het leven genieten en veel reizen? Belangrijk is om je persoonlijke doelen goed af te stemmen met je carrière doelen. Als die niet goed zijn afgestemd, kan dit problemen geven in je algehele ontwikkeling.

Werken in het buitenland:
Ook als je gaat werken in het buitenland kan je een aantal korte termijn doelen realiseren. Bijvoorbeeld dat je de Engelse taal beter wilt leren. Of dat je voor een groot internationaal bedrijf wilt werken. Op eigen benen staan in het buitenland. Maar werken in het buitenland is ook het opbouwen van een heel nieuw sociaal leven en netwerk.

Hoe vaak je de carrière doelen ook voorbereid, weet dat je flexibel moet zijn en dat er onverwachtse dingen op je pad kunnen komen. Sta altijd open voor nieuwe doelen, want je bedrijf verandert, de sector verandert, je job kan veranderen, het leven verandert en jij verandert.
Over verandering gesproken..) Misschien ben jij wel toe aan verandering van plek? Werken in het buitenland? Zoals beschreven, een leerzame en leuke manier om jezelf goed te ontwikkelen. Check hier onze vacatures voor in het buitenland. Of stuur je CV naar info@globaljobbing.com.
Want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, is het minimale dat je kan doen is een goede indruk achterlaten. Werkgevers zijn vaak op zoek naar kandidaten met een bepaalde werkervaring, studieachtergrond, talenkennis, IT-skills, uitstraling en vaardigheden. Maar een goede indruk maken tijdens de interviews en gedurende het hele sollicitatie proces, zal zeker helpen.
Indruk maken kan je het beste doen tijdens een face to face gesprek. Maar als je gaat werken in het buitenland, heb je vaak te maken met video interviews, dus weer net een andere manier. Hou daar rekening mee.
Er zijn verschillende manieren om een goede indruk te kunnen maken. Je leest erover hieronder.

Professioneel image:
Kom ten allen tijde professioneel over. Laat het bedrijf merken dat jij je werk erg serieus neemt, dat je betrokken bent en vastberaden om de job zo goed als mogelijk uit te voeren. Zodat jij de persoon bent die doelen kan behalen en waar het bedrijf altijd op kan rekenen.

Aangenaam persoon:
Om een goede indruk te maken, probeer je over te komen als een aangenaam en prettig persoon. Iemand die respect heeft, geduldig en beleefd. Je laat merken dat je goed met mensen kan opschieten en makkelijk in de omgang bent. Ook als je gaat werken in het buitenland is het belangrijk om een prettig en sociaal persoon te zijn. Je hebt veel te maken met collega’s en teamwerk, en dan moet je wel een teamplayer zijn.

Toon je kennis aan:
Door aan te tonen dat jij de gevraagde kennis bezit, zal je recruiters overtuigen dat jij de expert bent in dit gebied. En dat jij de job kan uitvoeren zonder problemen. Werken in het buitenland is vaak klantenservice, dus toon aan dat jij goede kennis hebt van het communiceren, gewend bent op een kantoor te werken en dat je bijvoorbeeld verschillende trainingen hebt gehad op het gebied van support.

Eerlijk duurt het langst:
Door de waarheid te zeggen, krijgt het bedrijf het gevoel dat ze jou kunnen vertrouwen. Van nature geloofwaardig overkomen geeft aan dat ze op jou kunnen bouwen. Dat ze met een gerust hart in jou kunnen investeren. Dat geldt dus ook als je gaat werken in het buitenland. Het bedrijf investeert niet alleen in training, maar helpt je vaak ook met woning, papierwerk, ziekte kosten verzekering etc. Dus dan willen ze wel 100% zeker van hun zaak zijn om die investering aan te gaan. Kom vertrouwd over.

Je vaardigheden:
Belangrijke vaardigheden voor als je gaat werken in het buitenland zijn: avontuurlijk, reislustig, zelfstandig, ondernemend en doorzetter. Maak een goede indruk door te laten zien dat jij die vaardigheden bezit. Daarnaast toon ook aan dat je de juiste vaardigheden bezit voor de job zelf.

Pas binnen de bedrijfscultuur:
En als laatste is het erg belangrijk dat je kan aangeven dat je binnen de bedrijfscultuur past. Toon aan dat jij de juiste persoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden bezit. In het geval van werken in het buitenland is het belangrijk om te weten dat je vaak in een zeer internationaal bedrijf terecht komt, vele achtergronden en heel Multi cultureel. Vaak zijn het ook moderne en technologische bedrijven.

Door een goede indruk te maken heb je meer kans op de baan. Soms komt het voor dat iemand die minder ervaring heeft, maar een betere indruk achterlaat, alsnog de baan krijgt. Een goede impressie geven, zorgt er voor dat je er boven uit kan springen.

Wil jij ook graag je persoonlijke en sociale vaardigheden verbeteren. En leren van andere mensen met andere achtergronden en culturen, zodat jij kan sleutelen aan je eigen persoonlijkheid? Ga dan werken in het buitenland, want je zult merken dat dit bijzonder leerzaam is en dat je veel kan leren van je (internationale) collega’s. Check hier onze vacatures voor in het buitenland. Of stuur je CV naar info@globaljobbing.com. We helpen je graag verder, want werken in het buitenland begint bij Globaljobbing.

Jaren van studeren zijn nu bijna achter de rug. De laatste examens zijn succesvol afgerond. Het moment van het echte werk is bijna daar: je eerste job binnenhalen. Wat zijn je plannen? Ga je werken in het buitenland? Traineeship? Blijf je hangen bij je stageplek of vakantiebaan? Volop mogelijkheden voor net afgestudeerden. Een spannende periode, want je eerste baan komt er aan. Waar ga je beginnen met het zoeken naar een job? Hoe gaan de interviews? Hoe ga je het salaris onderhandelen? En hoe lang blijf je bij je eerste baan?

Maar eerst ga je in kaart brengen wat voor soort werk je wilt gaan doen. Waar ben je goed in? Wat past het beste bij jou? Waar wil je over 5-10 jaar staan? Ook is het belangrijk om in kaart te brengen waar je wilt werken. Dan praten we niet alleen over de afstand van je woning naar het werk. Maar wil je bij de overheid werken of het bedrijfsleven? In welke sector wil je graag werken. Wat voor bedrijfscultuur past goed bij jou. Wellicht zoek je meer avontuur en past het werken in het buitenland goed bij jou. Allemaal zaken die je op een rijtje moet hebben voordat je gaat solliciteren.
Heb je eenmaal helder voor ogen wat je wilt gaan doen en waar, dan kan de zoektocht beginnen. Hieronder een aantal tips waar je kan gaan zoeken.

1. Via via:
Bij het studeren, stage lopen, vakantiebaan en bijvoorbeeld bij het sporten bouw je al snel een netwerk op. Maar ook kan je eens praten met familie of vrienden. Grote kans dat je een baan vindt via je eigen kennissenkring.

2. Via vacaturesites:
De vacaturesites blijven erg populair bij starters. De belangrijkste in Nederland en België zijn:
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.vdab.be
www.jobat.be
www.indeed.nl

3. Via een werving en selectiebureau of een uitzendbureau:
Voor werken in het buitenland moet je natuurlijk bij Globaljobbing zijn. Maar wil je in Nederland of België werken, dan loop je gewoon eens door het centrum van je stad en loop je zo binnen bij een aantal bemiddelingsbureaus. Deze bureaus gaan voor jou aan de slag om een mooie / passende / uitdagende job te vinden binnen hun netwerk.

4. Social media:
De bekendste is natuurlijk LindedIn. Steeds meer bedrijven plaatsen hun vacatures op dit platform. Daarnaast zoeken recruiters ook naar passende profielen op dit platform. Zorg er dus voor dat je profiel up to date is en dat je maximaal kunt profiteren van deze online vacaturemarkt. Iets minder bekend onder werkzoekenden, maar social media als Twitter, Facebook en Instagram winnen ook langzaam aan populariteit onder jongeren bij het vinden van een baan.

5. Open sollicitaties:
Heb je altijd al bij een bepaald leuk bedrijf willen werken, maar ze hebben op dit moment geen passende vacature? Dan kan je gewoon een open sollicitatie doen. Dit is vaak een erg persoonlijke sollicitatie, en gericht op het bedrijf. Niet geschoten is altijd mis. Maar pak het wel serieus en professioneel aan. Wek niet de indruk dat zij 1 van de velen zijn. Je kan ook bellen, dan weet je direct meer en kan je ook gericht je CV en motivatiebrief sturen.

Ook al heb je stage gelopen en vakantiebaantjes gedaan, de zoektocht naar de eerste baan is altijd een beetje spannend. Maar je bent niet de enige, er zijn er een heleboel die dit zo voelen en ervaren. Gelukkig zit je niet tot de rest van je leven vast aan je eerste bedrijf. En oefening baart kunst. Hoe vaker je solliciteert, hoe meer ervaring je hiermee krijgt, hoe makkelijker het gaat in de toekomst.

Er zijn verschillende hulpmiddelen die je kan inschakelen, zoals hierboven vernoemd. Wil je graag gaan werken in het buitenland, dan is niet alleen je zoektocht belangrijk, maar zeker ook het verzamelen van informatie en de begeleiding die geboden wordt. Want je gaat wel verhuizen naar het buitenland, dus daar komt iets meer bij kijken.
Heb je een goed gevoel bij Globaljobbing en wil je graag werken in het buitenland? Stuur je CV naar info@globaljobbing.com. En wij helpen je graag verder aan een (starters)baan in het buitenland.
Want werken in het buitenland begint al 15 jaar bij Globaljobbing.